为复盘年度关工委工作成果，总结育人工作经验，补齐现阶段工作短板，统筹年末收官工作并谋划次年发展方向，夯实学院协同育人工作根基，11月27日，公共卫生学院组织召开2025年下半年关工委工作会议。学院党委书记刘金超、院长刘雅文、党委副书记兼副院长于亮、关工委常务副主任刘娅，关工委秘书长李翔博参加会议，会议由于亮主持。

会议伊始，于亮集中传达校区关工委年末工作部署会议相关精神，通报全校各学院关工委年度工作考评标准。同时系统复盘学院2025年上半年关工委工作开展情况，总结“五老”帮扶、学风建设、思政教育、精神传承等相关工作取得的成效，剖析队伍调动不充分、特色育人品牌不足、育人覆盖面不均衡等现存问题，并结合上级工作要求，明确年末阶段整改任务与工作重心。

刘娅结合学院实际工作现状，针对年末收尾及来年筹备工作提出针对性部署意见。她提到，公卫行业兼具公益性与专业性，学院育人工作不仅要夯实学生专业能力，更要传承行业初心与奉献精神。关工委作为精神传承的重要载体，后续需重点落实三项工作：一是深耕特色育人品牌，结合学院学科优势，围绕慢病防控、全民健康科普、公共卫生应急等研究方向，打造专属关工委特色育人项目；二是深化院史文化建设，组织“五老”骨干参与院史资料搜集、整理与宣讲工作，挖掘前辈深耕公卫事业的典型事迹，打造沉浸式思政育人阵地；三是完善激励与管理双向机制，细化“五老”参与育人工作的保障政策，激发退休教师参与育人工作的主动性，常态化助力学生成长。

最后，刘金超发表总结讲话。他强调，新时代背景下公共卫生人才培养难度更高、要求更广，关工委育人工作是学院完善三全育人格局、提升人才培养质量的重要抓手。他要求，全体相关工作人员要高度重视关工委建设工作，一方面充分盘活“五老”在专业指导、思想引领、职业规划方面的独特优势，因材施教做好分层育人工作；另一方面要建立长效化复盘机制，固化本年度优质工作经验，整改现存短板问题，提前规划2026年度关工委工作内容。同时要推动关工委工作与专业教学、思政教育、就业指导深度融合，构建全方位、多层次、常态化的育人体系，持续为国家公共卫生事业输送高素质、专业化、复合型优质人才。